Isu Masalah Disiplin Pekerja

Datang lewat ke tempat kerja merupakan isu masalah disiplin yang besar dan membebankan kepada pihak organisasi. Hal ini kerana ia boleh membuat organisasi itu sendiri kehilangan pekerja yang komited dengan tugas mereka dek kerana bosan berurusan dengan pekerja yang sering memberi masalah kepada mereka. Masalah yang sering dihadapi oleh organisasi berkaitan dengan kes disiplin pekerja ialah dari segi pengendalian kes.

khat selamat hari guru jawi lagu kakak aiman tino kota mekah gambar kaabah yang paling cantik kompleks mahkamah petaling jaya ketua polis kuala lumpur 2020 kluang to batu pahat kuala kangsar run 2017 lafaz bersatu sdn bhd

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Astanaa

Kajian Kes

Tip Tangani Pekerja Bermasalah Docx Pekerjaan Kerahasiaan

Https Eprints Uny Ac Id 29859 1 Safitriindriyani 10408144039 Pdf

Senarai masalah disiplin pekerja.

Isu masalah disiplin pekerja. Sebagai seorang ketua yang mahukan perubahan supaya pekerjanya disiplin dan komited dengan kerja ia perlu mengetahui cara untuk mengatasi masalah ini seperti. Namun demikian sekiranya masalah ini tidak diuruskan secara sistematik masalah pekerja datang lewat ke tempat kerja akan bertambah. Masalah peribadi sebab sebab ketidakhadiran yang terangkum dalam masalah peribadi ialah cuti kecemasan cuti rehat cuti bersalin menyambung pelajaran menghantar anak ke institusi pengajian tinggi dan menunaikan haji. Berbincang dan bersemuka dengan pekerja lakukan perbincangan secara bersemuka dengan individu tersebut dan mencari punca yang menyebabkan individu tersebut melakukan perkara perkara yang tidak sepatutnya khususnya ponteng kerja dan melaksanakan tugas dengan sambil lewa tanpa rasa bertanggunjawab sebagai seorang pekerja di sesebuah organisasi.

Sekiranya kes disiplin pekerja tidak diuruskan dengan betul kemungkinan besar kes tersebut tidak dapat disabitkan atau organisasi akan gagal di dalam perbicaraan. Menangani isu isu utama di dalam mengurus pekerja seperti kedatangan ketidakhadiran cuti sakit cuti kecemasan dan prestasi kerja yang tidak memuaskan. Mencari pendekatan strategik untuk mengatasi pekerja yang bermasalah. Mengetahui implikasi jika pekerja yang bermasalah di buang kerja.

Kepada pekerja yang suka datang lambat ke pejabat 2 penampilan yang selekeh berjumpa dengan perunding tidak kemampuan untuk imej untuk mendapatkan tunjuk membeli pakaian baru ajar dan pendapat cara pemakaian yang betul ke pejabat 4 sering melakukan gangguan seksual ke atas pekerja sering menonton video mengadakan sesi ceramah video yang tidak tentang agama yang membawa wanita bermoral. 5 0 penyelesaian masalah 1. 1 selalu datang lewat ke pejabat hal ini terjadi mungkin disebabkan fakor kesesakan jalan raya tak ada kenderaan dan bangun lambat ke tempat kerja. 2 penampilan yang selekeh sambil lewa dengan perwatakan sebagai seorang pekerja seperti rambut tak terurus dan baju yang kedut ketika sedang bekerja.

Selain itu pekerja yang mempunyai masalah kesihatan yang kronik seperti jantung leukemia lumpuh batuk kering atau penyakit penyakit lain perlu memohon cuti yang panjang. Melaksanakan proses mendidik dam memotivasikan pekerja.